Rekruteren tijdens de zomer? Ik zeg jaaaa!

De zomer staat voor de deur, en terwijl veel mensen zullen genieten van hun welverdiende vakantie, biedt deze periode een gouden kans voor bedrijven om hun rekruteringsstrategie te versterken. Juist tijdens de zomermaanden zijn er verschillende redenen waarom het slim is om op zoek te gaan naar nieuw talent. In deze blog bespreken we waarom de zomer de ideale tijd is om te rekruteren en hoe je deze periode optimaal kunt benutten om de beste kandidaten aan te trekken.

1. Vers van de pers

Heel wat studenten zijn net afgestudeerd en gaan op zoek naar hun eerste uitdaging en dus naar het bedrijf dat hen de kans geeft om de arbeidsmarkt te betreden. Het gaat hier om een heel gemotiveerde groep die hun carrière wil starten en die bereid zijn om hard te werken om zichzelf te bewijzen. Ze zijn doorgaans flexibel en leergierig en op de hoogte van de nieuwste trends en technologieën binnen hun vakgebied. Daarnaast zijn ze vaak bereid om te werken aan een startloon , wat economisch voordelig kan zijn voor je bedrijf en bovendien kan je soms ook subsidies en belastingvoordelen krijgen voor het aannemen van jonge werknemers. Tenslotte krijg je de mogelijkheid om jong talent, met een frisse blik, vanaf het begin te begeleiden en zo loyale werknemers te creëren.

2. Tijd voor reflectie

Gezien heel wat mensen op verlof zijn, hebben ze even de tijd om over alles te reflecteren en alles in vraag te stellen. Zit ik op mijn job nog op de juiste plaats? Strookt het nog altijd met mijn waarden en normen? Waar wil ik staan binnen X aantal tijd,… Als je deze mensen net op het juiste moment bereikt met de juiste vacature, dan heb je prijs. Het gaat hier over een grote groep van passieve kandidaten die mits een aantrekkelijk voorstel maar al te graag overstappen naar een nieuwe job.

3. Follow me

Tijdens het verlof zijn we ook meer bezig met sociale media. Het ideale moment om als bedrijf je visibiliteit te verhogen. Zet dus gericht in op vacatures op allerhande sociale media: Tiktok, Instagram, Facebook en noem maar op, zodanig dat je zeker je doelpubliek kan bereiken. Zet leuke zomerse campagnes op die de aandacht trekken en aanspreken.

4. First come first serve

Gezien heel wat bedrijven beslissen om het tijdens de zomer wel rustig aan te doen, ligt er dus heel wat voor het rapen. Gezien minder bedrijven strijden voor dezelfde kandidaten, kunnen beslissingen sneller genomen worden en kan het wervingsproces worden versneld. Wees de concurrentie dus te slim af!

5. Flexibele planning

Hoewel heel wat mensen op vakantie zijn, kunnen kandidaten ook flexibeler zijn met hun tijd, wat het gemakkelijker maakt om interviews en ontmoetingen in te plannen. Maar ook binnenshuis, bij het bedrijf, hebben hiring managers of lijnmanagers minder drukke agenda’s, wat kan leiden tot een vlotter wervingsproces.

6. Stilte voor de storm

Breid je kandidaten pools uit voor de drukke periodes tijdens het jaar. Zo kan je gaan anticiperen op een rekruteringspiek in het najaar en de juiste kandidaten reeds voorhanden hebben alvorens je vacatures zelfs open komen te staan. Daarnaast kan je nieuwe medewerkers tijdens deze periode rustig laten inwerken voor de herfst drukte begint.

Het is dus duidelijk dat de zomermaanden een unieke kans bieden voor bedrijven om strategisch te rekruteren. Door gebruik te maken van de voordelen die deze periode biedt, kunnen bedrijven niet alleen gemotiveerd en innovatief talent aantrekken, maar ook hun wervingsproces stroomlijnen en zich voorbereiden op toekomstige drukte. Of het nu gaat om het bereiken van pas afgestudeerden, het aanspreken van passieve kandidaten of het optimaliseren van de planning, de zomer is het perfecte moment om je rekruteringsstrategie naar een hoger niveau te tillen. Wacht dus niet langer en zet deze tips om in actie!

Wil je graag met deze tips aan de slag? EasyToRecruit kan je helpen bij alle bovenstaande zaken. Heb je hier interesse voor? Klik dan op hier om een demo aan te vragen.

Ontdek het hier!

Colette Van Damme

Werkzaam als account manager bij HR-technologies. Colette heeft voornamelijk een achtergrond in HR. Zij is binnen de rekruteringssector opgeklommen van junior recruiter, naar senior recruiter, naar office manager om vervolgens verantwoordelijke te worden van een rekruteringsafdeling. Deze HR- ervaring heeft zij nu meegenomen in de sales. Zij heeft aan de andere kant van de tafel gezeten en biedt ons heel wat inzicht in waar een recruiter naar op zoek gaat in een tool om het rekruteringsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

We vertellen je vrijblijvend graag meer bij een demo van EasyToRecruit.

Because we make it EasyToRecruit!