De meeste organisaties zijn intussen wel bezig met een ATS, maar toch merken we dat er zelfs in deze uitdagende tijden nog altijd klassieke, niet-gedigitaliseerde en ongecentraliseerde rekruteringsmethoden gebruikt worden.

Het rekruteringslandschap evolueert voortdurend en wordt steeds complexer. Als leverancier van een applicant tracking system, EasyToRecruit, begrijpen we dat effectief werven niet langer het exclusieve terrein is van enkel de HR-afdeling, maar dat dit een gezamenlijke inspanning van verschillende stakeholders en afdelingen vereist, met elk hun specifieke verantwoordelijkheden. In deze blog bespreek ik de rollen die EasyToRecruit daarvoor aanbiedt, en hoe je alle rechten kan instellen.

De felbegeerde Top Employer 2023 titel voor AZ Maria Middelares met EasyToRecruit aan hun zijde

Op 19 oktober 2023 is het YOUCA Action Day, vroeger Zuiddag. Dan engageren 15.000 jongeren zich op een schooldag om één dag te gaan werken. Het loon gaat naar projecten van geëngageerde jongeren wereldwijd.

Employer branding, een term die letterlijk niet meer uit de sociale media weg te slaan is. Als bedrijf kan je op heden niet meer competitief in de markt staan als je niet hebt nagedacht over jouw employer branding.

De kracht van beknopt: waarom een kort sollicitatieformulier geweldig is! Je ATS is mooi opgezet en draait jouw recruitment processen op maat. Je vacatures zijn …

Binnenkort start opnieuw de zomervakantie – het groot verlof – voor veel bedrijven komkommertijd, een periode waarin de rekrutering stilvalt. Voor andere bedrijven is dit net een piekperiode waarin kortstondige vacatures in bulk moeten ingevuld worden! Voor beide scenario’s geven wij je graag tips and tricks hoe je je rekrutering optimaal kan opvangen tijdens de vakantiemaanden.

In dit artikel gaan we de bevraging, die begin 2023 werd gehouden, bij onze klanten, om te bepalen welke nieuwe features ze graag in de toekomst hadden gezien in EasyToRecruit, bespreken. We gaan kort met jou overlopen waarom een bevraging zo belangrijk is voor ons en onze klanten. Vervolgens gaan we graag met jou door de resultaten en gaan we samen een diepere kijk nemen op de 3 features die hier als duidelijke winnaars zijn uitgekomen. We bekijken de manier waarop deze features worden geïmplementeerd in EasyToRecruit en welke voordelen deze voor jou bieden als ze toegevoegd worden aan onze software.

5 tips voor het gebruik van AI samen met je ATS! Er gaat geen dag voorbij of je krijgt wel een krantenkop voorgeschoteld over de …

Hoe kan je nog meer uit je rekruteringssysteem halen? Een voor de hand liggende piste is verder te gaan integreren! In deze reeks blogposts rond het koppelen van je ATS aan andere tools via integraties, lichten we verschillende mogelijkheden toe, en we starten met de integratie naar je website toe.

In deze blog geef ik 5 goede voornemens mee die de moeite zijn om vol te houden om van 2023 een bloeiend jaar te maken voor jouw werknemers en organisatie.

Een SaaS Applicant Tracking System als EasyToRecruit ontwikkelen en laten evolueren: hoe pak je dat aan? Hoe bepaal je tempo en inhoud van de nieuwe releases van je toepassing? Waarop baseer je je om je software telkens dat stapje verder te brengen? Ontdek het in deze blog over onze aanpak voor de roadmap van EasyToRecruit.

Software ontwikkelen is één ding, dat ook dagelijks in de lucht houden, en maken dat je er zoveel mogelijk value kan uithalen is iets anders. Daarom gaan we in deze blog even in op een eerder verborgen aspect van onze werking, maar tegelijk een oh zo belangrijk aspect: de werking van onze helpdesk.

In deze blog geef ik 5 goede voornemens mee die de moeite zijn om vol te houden om van 2023 een bloeiend jaar te maken voor jouw werknemers en organisatie.

Wie reeds een hele tijd in het rekruteren zit, moet het alvast al opgevallen zijn dat er zich de voorbije jaren fundamentele veranderingen hebben voorgedaan in het rekruteringslandschap. Waar vroeger een sollicitant kwam solliciteren voor jouw bedrijf, ga jij nu als bedrijf gaan solliciteren bij een potentiële toekomstige werknemer.

Securex is een internationale speler in de ondersteuning van ondernemerschap en de uitbouw van personeelsbeleid en dit voor particulieren, starters, zelfstandigen, kmo’s, grote ondernemingen en overheden. Securex helpt zo met zijn meer dan 1700 medewerkers, bedrijven bij hun hr-beleid, op alle vlakken.

EasyToRecruit is een klassiek Applicant Tracking System (ATS), en werkt dus met persoonsgegevens van je kandidaten. Meer dan ooit verplichtte de GDPR-wetgeving iedereen die data zorgvuldig te bewaken en te bewaren. Maar hoe doen we dat voor EasyToRecruit? Hoe garanderen we de veiligheid van je data binnen de Europese Unie? Ontdek het in deze blogpost aan de hand van enkele acroniemen en concepten.

Wat horen onze EasyToRecruiters graag? Minder manueel werk, vereenvoudigd werk, automatisatie die rekening houdt met uitzonderlijke situaties, vermijden van fouten en van dubbele kandidaten,… . En laat dit net de basis zijn waarop EasyToRecruit gebouwd is…

Rekrutering draait rond persoonsgegevens: je wil van je kandidaten graag heel wat info verzamelen en verwerken, en meestal ook bijhouden in je recruitmentdatabase voor later gebruik als werfreserve. Daarom val je onder de GDPR-wetgeving, en dat heeft enkele belangrijke wettelijke gevolgen voor jouw ATS!

LinkedIn, 2o jaar geleden nog een onbekend begrip maar vandaag de dag een onmisbaar concept in onze professionele wereld. Waar facebook bekend staat voor onze amicale en sociale relaties, Instagram als het platform waarop je jezelf of je bedrijf promoot, Tiktok eerder als artistiek platform, weet iedereen dat LinkedIn het grootste online professionele netwerk is in de wereld.

Bij HR-Technologies hebben we sinds het einde van de eerste lockdowns onze eigen office dog, Pasja! In deze blog leer je hem en de voordelen die hij biedt beter kennen …

Stages zijn vandaag de dag onmisbaar geworden in de structuur van groeiende bedrijven. Studenten in een leertraject zijn de uitgelezen kandidaten om jouw vacatures op termijn effectief in te vullen.

Zit je soms ook met jouw handen in het haar bij jouw zoektocht naar de geschikte kandidaat om jouw vacature in te vullen? Vaak ligt de oplossing hiervoor dichter dan je denkt. Veel bedrijven beginnen over te schakelen op interne mobiliteit.

Online assessments vanuit EasyToRecruit doorsturen naar kandidaten en een uitgebreid rapport hiervan downloaden in EasyToRecruit

Wil je de respons op jouw vacatures verbeteren? Wil je meer kandidaten bereiken? Dit kan met een bredere jobposting vanuit EasyToRecruit naar Brockmeyer.