Wie reeds een hele tijd in het rekruteren zit, moet het alvast al opgevallen zijn dat er zich de voorbije jaren fundamentele veranderingen hebben voorgedaan in het rekruteringslandschap. Waar vroeger een sollicitant kwam solliciteren voor jouw bedrijf, ga jij nu als bedrijf gaan solliciteren bij een potentiële toekomstige werknemer.
Door het overaanbod aan jobs en de schaarste aan geschikte sollicitanten is een sollicitant immers selectiever en kieskeuriger geworden en gaat die zelfs een aantal vereisten stellen bij de keuze voor zijn/haar nieuwe job. Het gaat zelfs nog verder: waar je als bedrijf vroeger met gemak de mogelijkheid had om een shortlist te maken van enkele goede kandidaten die voor jouw vacature wilden starten, vind je er nu amper 1 terwijl de kandidaat zelf van zijn kant met gemak een shortlist opmaakt van meerdere bedrijven waar hij/zij voor kan opstarten.
Deze switch in mindset is duidelijk herkenbaar voor wie wil aanwerven maar ook de sollicitant heeft dit al even opgepikt en speelt daar gretig op in. Door de impact hiervan zijn we verplicht om anders te gaan kijken naar rekrutering en alles wat ermee te maken heeft. In deze blog zoomen we in op de oorsprong van deze nationale veranderingen en bekijken we hoe je als HR-afdeling hierop kan inspelen om toch aan die ene goede kandidaat te geraken om jouw vacature in te vullen.
Er zijn nog nooit zoveel vacatures geweest, maar ze geraken gewoon niet ingevuld. Tienduizenden vacatures stapelen zich op ondanks het toch hoge cijfer werkzoekenden. Dit is de periode bij uitstek voor wie wil onderhandelen over zijn loon. Zeker in bepaalde sectoren zoals de horeca, de luchtvaart, de scholen, enz is de krapte erg voelbaar. Tijdens corona hebben heel wat van die beroepen zich namelijk omgeschoold naar iets anders waardoor nu een tekort aan personeel heerst.
Naast corona is er nog een andere belangrijke oorzaak: de mismatch tussen vacatures en sollicitanten. Het probleem is vooral dat de gevraagde competenties voor de vacatures die bedrijven willen invullen niet overeenkomen met de beschikbare profielen op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden hebben onvoldoende of niet de juiste scholing of ervaring of wonen niet in de juiste regio. Het onderwijs zal dus een inspanning moeten doen om bij te schaven en in te spelen op de reële noden van de arbeidsmarkt. Maar ook werkgevers zullen inderdaad moeten gaan bijstellen want de witte raaf met alle 5 criteria die je zoekt is nagenoeg onvindbaar. Met als gevolg dat de beschikbare profielen het voor te kiezen hebben. Hoe ga je dan de perfecte kandidaat gaan aantrekken? Hiervoor moeten we inzoomen op wat vandaag belangrijk is voor een potentiële nieuwe werknemer en welke criteria doorslaggevend kunnen zijn voor de keuze van zijn/ haar nieuwe job.
Ontdek het hier!
Werkzaam als account manager bij HR-technologies. Colette heeft voornamelijk een achtergrond in HR. Zij is binnen de rekruteringssector opgeklommen van junior recruiter, naar senior recruiter, naar office manager om vervolgens verantwoordelijke te worden van een rekruteringsafdeling. Deze HR- ervaring heeft zij nu meegenomen in de sales. Zij heeft aan de andere kant van de tafel gezeten en biedt ons heel wat inzicht in waar een recruiter naar op zoek gaat in een tool om het rekruteringsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.
We vertellen je vrijblijvend graag meer bij een demo van EasyToRecruit.
Because we make it EasyToRecruit!
Schrijf je in op onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van onze nieuwtjes.