De meeste organisaties zijn intussen wel bezig met een ATS, maar toch merken we dat er zelfs in deze uitdagende tijden nog altijd klassieke, niet-gedigitaliseerde en ongecentraliseerde rekruteringsmethoden gebruikt worden.

“Soudal kiest voor EasyToRecruit als internationale recruitmentpartner”
Soudal, met meer dan 4000 medewerkers wereldwijd, versterkt zijn internationale wervingsstrategie met EasyToRecruit. Ontdek hoe aanpassingen op maat, meertaligheid en merkherkenning bijdragen aan een soepel recruitmentproces voor hun 140 vestigingen. Lees hoe HR-Technologies Soudal ondersteunt in hun globale groei.

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het essentieel voor bedrijven om efficiënt en doeltreffend te werven. Een van de meest krachtige tools die bedrijven kunnen inzetten, is het gebruik van talentpools binnen een Applicant Tracking System (ATS) zoals EasyToRecruit. Talentpools bieden niet alleen een manier om kandidaten te beheren, maar ook om deze op een slimme manier te hergebruiken en het wervingsproces te optimaliseren. In deze blog verkennen we hoe talentpools binnen EasyToRecruit het rekruteren efficiënter maken en waarom elk bedrijf hiervan zou moeten profiteren.

HR-Technologies heeft zich sinds zijn oprichting in 2002 als doel gesteld recruiters te ondersteunen met een intuïtief, krachtig en gebruiksvriendelijk Applicant Tracking System (ATS). In de loop van de jaren voegden we talloze features en mogelijkheden toe, en onze software werd rijker en rijker, maar daardoor ook soms een tikje complexer of minder overzichtelijk. Daarom hebben we nu de backend schermen van EasyToRecruit grondig herschikt en vernieuwd.

Ben je op zoek naar een efficiëntere manier om kandidaten te werven? EasyToRecruit introduceert automatische CV parsing, waardoor zowel kandidaten als recruiters tijd besparen en fouten verminderen. Met de AI technologie van Actonomy wordt het sollicitatieproces eenvoudiger en gebruiksvriendelijker. Ontdek hoe deze innovatieve oplossing de drempel verlaagt voor kandidaten om te solliciteren en de kandidatenervaring verbetert.

De zomer is nu al even van start gegaan, en terwijl veel mensen zullen genieten van hun welverdiende vakantie, biedt deze periode een gouden kans voor bedrijven om hun rekruteringsstrategie te versterken. Juist tijdens de zomermaanden zijn er verschillende redenen waarom het slim is om op zoek te gaan naar nieuw talent. In deze blog bespreken we waarom de zomer de ideale tijd is om te rekruteren en hoe je deze periode optimaal kunt benutten om de beste kandidaten aan te trekken.

De nieuwe “Geplande Mails” feature van EasyToRecruit stelt gebruikers in staat om e-mails in te plannen en automatisch te verzenden op een later moment, wat zorgt voor efficiëntere communicatie tijdens het wervingsproces. Deze functie biedt voordelen zoals verbeterde onboarding, gestructureerde follow-up na interviews, automatische herinneringen voor kandidaten, en het verzamelen van feedback, wat de algehele kandidatenervaring verbetert en tijd bespaart. Door communicatie te timen, kunnen recruiters de betrokkenheid en tevredenheid van kandidaten verhogen zonder extra moeite.

In deze nieuwe blogpost duiken we in de wereld van Single Sign On en Multi-Factor Authenticatie. Deze technologieën stroomlijnen het inlogproces, en bieden een versterkte beveiliging voor jouw ATS. We tonen hoe SSO het leven van recruiters vereenvoudigt door gebruik van één enkele set inloggegevens, en hoe MFA een extra beveiligingslaag toevoegt die essentieel is voor het beschermen van gevoelige data tegen cyberdreigingen. Deze blog zal je helpen te begrijpen waarom een geavanceerd ATS zoals EasyToRecruit, dat deze technologieën vandaag integreert, onmisbaar is voor jouw organisatie.

Het rekruteren van toptalent kan al uitdagend genoeg zijn zonder de frustratie van het handmatig puzzelen om afspraken in te plannen met een kandidaat, laat staan met meerdere kandidaten. Afspraken plannen kan een tijdrovend proces zijn. De ene e-mail na de andere versturen, telefoontjes plegen, en dan wachten op antwoorden – het kan dagen en zelfs weken in beslag nemen. Maar met onze nieuwe workflow planner is dat nu verleden tijd!

Elke sollicitant wordt verwacht tijdens een sollicitatie meerdere documenten aan te leveren, zoals CV’s, sollicitatieformulieren en motivatiebrieven. Het traditionele proces om elk van deze bijlagen manueel te bekijken is echter zeer tijdrovend, door het individueel downloaden en openen van elk bestand in de juiste toepassing. Maar wat als er een snellere en handigere manier was?
Ontdek onze nieuwe feature in EasyToRecruit!

Het rekruteringslandschap evolueert voortdurend en wordt steeds complexer. Als leverancier van een applicant tracking system, EasyToRecruit, begrijpen we dat effectief werven niet langer het exclusieve terrein is van enkel de HR-afdeling, maar dat dit een gezamenlijke inspanning van verschillende stakeholders en afdelingen vereist, met elk hun specifieke verantwoordelijkheden. In deze blog bespreek ik de rollen die EasyToRecruit daarvoor aanbiedt, en hoe je alle rechten kan instellen.

De felbegeerde Top Employer 2023 titel voor AZ Maria Middelares met EasyToRecruit aan hun zijde

Op 19 oktober 2023 is het YOUCA Action Day, vroeger Zuiddag. Dan engageren 15.000 jongeren zich op een schooldag om één dag te gaan werken. Het loon gaat naar projecten van geëngageerde jongeren wereldwijd.

Employer branding, een term die letterlijk niet meer uit de sociale media weg te slaan is. Als bedrijf kan je op heden niet meer competitief in de markt staan als je niet hebt nagedacht over jouw employer branding.

De kracht van beknopt: waarom een kort sollicitatieformulier geweldig is! Je ATS is mooi opgezet en draait jouw recruitment processen op maat. Je vacatures zijn …

Binnenkort start opnieuw de zomervakantie – het groot verlof – voor veel bedrijven komkommertijd, een periode waarin de rekrutering stilvalt. Voor andere bedrijven is dit net een piekperiode waarin kortstondige vacatures in bulk moeten ingevuld worden! Voor beide scenario’s geven wij je graag tips and tricks hoe je je rekrutering optimaal kan opvangen tijdens de vakantiemaanden.

In dit artikel gaan we de bevraging, die begin 2023 werd gehouden, bij onze klanten, om te bepalen welke nieuwe features ze graag in de toekomst hadden gezien in EasyToRecruit, bespreken. We gaan kort met jou overlopen waarom een bevraging zo belangrijk is voor ons en onze klanten. Vervolgens gaan we graag met jou door de resultaten en gaan we samen een diepere kijk nemen op de 3 features die hier als duidelijke winnaars zijn uitgekomen. We bekijken de manier waarop deze features worden geïmplementeerd in EasyToRecruit en welke voordelen deze voor jou bieden als ze toegevoegd worden aan onze software.

5 tips voor het gebruik van AI samen met je ATS! Er gaat geen dag voorbij of je krijgt wel een krantenkop voorgeschoteld over de …

Hoe kan je nog meer uit je rekruteringssysteem halen? Een voor de hand liggende piste is verder te gaan integreren! In deze reeks blogposts rond het koppelen van je ATS aan andere tools via integraties, lichten we verschillende mogelijkheden toe, en we starten met de integratie naar je website toe.

In deze blog geef ik 5 goede voornemens mee die de moeite zijn om vol te houden om van 2023 een bloeiend jaar te maken voor jouw werknemers en organisatie.

Een SaaS Applicant Tracking System als EasyToRecruit ontwikkelen en laten evolueren: hoe pak je dat aan? Hoe bepaal je tempo en inhoud van de nieuwe releases van je toepassing? Waarop baseer je je om je software telkens dat stapje verder te brengen? Ontdek het in deze blog over onze aanpak voor de roadmap van EasyToRecruit.

Software ontwikkelen is één ding, dat ook dagelijks in de lucht houden, en maken dat je er zoveel mogelijk value kan uithalen is iets anders. Daarom gaan we in deze blog even in op een eerder verborgen aspect van onze werking, maar tegelijk een oh zo belangrijk aspect: de werking van onze helpdesk.

In deze blog geef ik 5 goede voornemens mee die de moeite zijn om vol te houden om van 2023 een bloeiend jaar te maken voor jouw werknemers en organisatie.

Wie reeds een hele tijd in het rekruteren zit, moet het alvast al opgevallen zijn dat er zich de voorbije jaren fundamentele veranderingen hebben voorgedaan in het rekruteringslandschap. Waar vroeger een sollicitant kwam solliciteren voor jouw bedrijf, ga jij nu als bedrijf gaan solliciteren bij een potentiële toekomstige werknemer.

Securex is een internationale speler in de ondersteuning van ondernemerschap en de uitbouw van personeelsbeleid en dit voor particulieren, starters, zelfstandigen, kmo’s, grote ondernemingen en overheden. Securex helpt zo met zijn meer dan 1700 medewerkers, bedrijven bij hun hr-beleid, op alle vlakken.

EasyToRecruit is een klassiek Applicant Tracking System (ATS), en werkt dus met persoonsgegevens van je kandidaten. Meer dan ooit verplichtte de GDPR-wetgeving iedereen die data zorgvuldig te bewaken en te bewaren. Maar hoe doen we dat voor EasyToRecruit? Hoe garanderen we de veiligheid van je data binnen de Europese Unie? Ontdek het in deze blogpost aan de hand van enkele acroniemen en concepten.

Wat horen onze EasyToRecruiters graag? Minder manueel werk, vereenvoudigd werk, automatisatie die rekening houdt met uitzonderlijke situaties, vermijden van fouten en van dubbele kandidaten,… . En laat dit net de basis zijn waarop EasyToRecruit gebouwd is…

Rekrutering draait rond persoonsgegevens: je wil van je kandidaten graag heel wat info verzamelen en verwerken, en meestal ook bijhouden in je recruitmentdatabase voor later gebruik als werfreserve. Daarom val je onder de GDPR-wetgeving, en dat heeft enkele belangrijke wettelijke gevolgen voor jouw ATS!

LinkedIn, 2o jaar geleden nog een onbekend begrip maar vandaag de dag een onmisbaar concept in onze professionele wereld. Waar facebook bekend staat voor onze amicale en sociale relaties, Instagram als het platform waarop je jezelf of je bedrijf promoot, Tiktok eerder als artistiek platform, weet iedereen dat LinkedIn het grootste online professionele netwerk is in de wereld.

Bij HR-Technologies hebben we sinds het einde van de eerste lockdowns onze eigen office dog, Pasja! In deze blog leer je hem en de voordelen die hij biedt beter kennen …

Stages zijn vandaag de dag onmisbaar geworden in de structuur van groeiende bedrijven. Studenten in een leertraject zijn de uitgelezen kandidaten om jouw vacatures op termijn effectief in te vullen.

Zit je soms ook met jouw handen in het haar bij jouw zoektocht naar de geschikte kandidaat om jouw vacature in te vullen? Vaak ligt de oplossing hiervoor dichter dan je denkt. Veel bedrijven beginnen over te schakelen op interne mobiliteit.

Online assessments vanuit EasyToRecruit doorsturen naar kandidaten en een uitgebreid rapport hiervan downloaden in EasyToRecruit

Wil je de respons op jouw vacatures verbeteren? Wil je meer kandidaten bereiken? Dit kan met een bredere jobposting vanuit EasyToRecruit naar Brockmeyer.